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开展股权激励培训 探索市场化人力机制 助力公司高质量发展 四川发展大讲堂举办“股权激励的路径选择及其操作”专题培训
发布时间:2021-05-21
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为更好服务于公司旗下企业开展的中长期激励机制工作,指导旗下企业依法合规开展股权激励工作,防范股权激励实施过程的法律风险,5月19日,四川发展举办2021年第3期《发展大讲堂》暨“股权激励的路径选择及其操作”专题培训,邀请北京中伦律师事务所合伙人唐周俊律师进行专题讲座。本部各部门、各直接出资企业130余人现场参训,6家异地企业视频参训。 

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唐周俊律师从股权激励的概念、目的、实务操作考虑要素出发,围绕国有控股非上市公司、国有控股上市公司的不同特点,结合理论知识和实践案例,详细而生动地阐述了股权激励的方案、要求、操作流程、激励方式、操作要点等重点和难点问题。

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唐周俊律师强调了国有企业开展股权激励的注意事项,一是要注意股权激励适用范围。目前国有企业股权激励仅适用于国有控股混合所有制企业以及国有科技型企业。混合制企业员工持股应立足增量、以增资方式认购,科技型企业可以增资和股权受让方式认购。二是从实务出发考虑股权激励具体方案。股权激励对象、价格、数量等核心要素应结合企业具体情况制定,充分考虑股权激励对象的司龄、职级、可替代性、历史贡献、潜在价值、公司的财务成本、税收负担等。三是应注意国有企业的股权激励限制性规定,中党中央、国务院和地方党委、政府及其部门机构任命的国有企业领导人员不得持股;员工入股价格不得低于资产评估结果的价格;且混合制企业中员工持股锁定期为36个月,科技型企业员工持股锁定期为5年;企业不得为激励对象购买股权提供贷款以及其他形式的财务资助;四是应注意优化使用股权激励工具,针对国有控股上市公司股权激励,建议使用限制性股票,而非股票期权。

此次培训讲座内容干货满满,整场活动座无虚席,气氛热烈,参会人员表示受益良多。本次培训有利于提高相关人员的法律意识和业务能力,推动公司及下属企业依法合规开展股权激励工作,助力公司高质量发展。


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